职称评审通过率有办法提高吗?机构是怎么运作的呢?

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举例子说明,大概的情况。

  1. 职称评审参加答辩,某地,通过率官方标准是80%,我们正常申报的人员是10人,那么,我们会报20人上去。里面的10个人,是我们临时找的10个兼职人员或说是临时工。他们跟实际需要参加的人员一起去答辩。故意让他们说错,或不说话,或瞎说,或怎么样。总之,让他们不通过。以此让真正需要的10位同志入围。

  2. 删除了4-5个人,后,剩下的15人,一起进入了评审环节。在做资料的时候,真实的那10人,按标准资料格式,业绩,论文全部是齐全的,而且还有多余的业绩资料。那5个陪练,资料要么是格式不对,要么是内容不符合,要么是有其他的什么问题。这样,他们会在评审环节在淘汰2-3个人。从而确保了那10位真实有需要的朋友。

大概的流程就是这样,实际操作中会适当麻烦点,看到这里,相信大部分朋友已经明白了这个模式。机构熟悉所有的流程,知道该怎么去把握尺度。该花钱的地方一分不能少。需要花钱的环节多。所以,代理申报价格很高。


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